Organização
Organização da semana
As turmas de Administração A, B, C e D serão subdividas em X grupos, chamados de sócios. A divisão respeita o único critério, serem colegas da mesma sala, pois além de representar a si mesmos, representarão suas turmas.
Os sócios seguirão o cronograma proposto pela escola e comparecerão aos eventos nos horários marcados, com palestras e jogos abordando assuntos da formação
Administração
Parque de Diversões
O grupo deverá gerenciar um parque de diversões cumprindo os mais diversos objetivos como investir em praça de alimentação, segurança, novas atrações, setor de limpeza, centro de informações entre outras áreas do parque.
A cada rodada, os alunos receberão determinados cenários que serão suficientes para determinar o melhor local para destinar seus investimentos
Ao término das rodadas, os sócios que obtiverem a maior rentabilidade serão os vencedores deste jogo.
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WebQuest
Desafio de conhecimentos, relacionado com temas diversificados da área administrativa e conhecimento geral. Este desafio é realizado por meio de um jogo virtual que levará as equipes a se confrontarem com diversos enigmas e desafios, que exigem soluções inovadoras baseadas em múltiplas formas de pesquisa.
Os alunos muitas vezes se depararão com enigmas complexos com vídeo, fotos, jogos multimídias e também com seu maior inimigo o TEMPO.
A equipe que solucionar o máximo de perguntas e em menor tempo será a equipe campeã deste jogo.
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HeadHunter
Orientações:
O objetivo do jogo será contratar o melhor candidato de acordo com o perfil da vaga. Isto será feito por intermédio da análise de currículo e entrevistas.
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Etapas:
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No primeiro momento, os grupos devem abrir o vídeo “Orientações” que contém o que deve ser feito em detalhes.
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No segundo momento, os grupos devem partir para análise dos currículos, observando os erros contidos ali. Os erros podem ser por omissão ou inserção.
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Em seguida, os grupos irão assistir a um conjunto de entrevistas com os candidatos dos currículos. Novamente, as falhas devem ser apontadas. Detalhe: as falhas devem ser apontadas de todos candidatos, não apenas aqueles com os currículos selecionados.
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Por fim, após a devida análise, os grupos devem entregar qual candidato eles contratariam e por quê.
Negociação
Orientações:
O objetivo do jogo será trabalhar estratégia e negociação. Cada grupo representa uma empresa especializada em determinado serviço ou produto que atua no mercado em duas frentes: fornecendo seu produto para outras empresas e vendendo seu produto para consumidores finais.
Tendo em vista a teoria de vantagens comparativas, de David Ricardo, tais empresas, ao invés de fazer tudo, procuraram a especialização. Agora, para que tudo funcione corretamente, todas dependem de todas.
Perceba então que não se trata de vender o produto mais caro. Caso isto ocorra, alguma empresa não terá capital e não concluirá seus negócios.
Regras:
Haverá 5 rodadas de negociação, mais uma rodada final de ajustes. Cada grupo terá 6 minutos para fazer sua negociação, sendo proibido repetir o negociador.
Vencerá a equipe que obtiver o melhor resultado financeiro, em termos % de evolução